Top 10 tips foar in bettere betelferheging

BeteljeAs jo ​​it noch net hawwe opmurken, haw ik in oare side neamd Payraise Calculator, Ik hoopje dat jo it nuttich fine. As manager moast ik altiten leanferhegingen foar myn meiwurkers berekkenje - dy side groeide út 'e needsaak om it makliker te berekkenjen.

Ik wol graach wat tips tafoegje oan 'e side oer hoe't jo in bettere leanferheging kinne krije. Ik tink dat kompensaasje in essensjeel ûnderdiel is fan elke baan - it is echt de woartel fan alle erkenning. In "tank" as "geweldige baan" krije is super - mar it stekt net altyd jild yn jo bûse.

Yn 'e rin fan' e jierren haw ik betelle petearen folle makliker fûn as sawol as meiwurker as as manager - dus hjir binne myn 5 tips oer it krijen fan in bettere leanferheging.

  1. As jo ​​tinke dat jo it fertsjinje, akseptearje dan net de leanferheging dy't jo wurde oanbean. Managers hawwe faaks diskresje binnen har budzjet en kinne faaks bettere ferhegingen leverje dan eins wurdt oanbean.
  2. Soargje yn jo resinsje wis mei de wearde dy't jo nei it bedriuw bringe, net de salariskosten. It is wichtich dat wurkjouwers jo sjogge as in ynvestearring. As jo ​​in goede ynvestearring binne, sille se it net slim fine om mear oandielen yn jo te keapjen.
  3. Mije jo net fergelykje mei oare meiwurkers. It is net sûn josels te fergelykjen mei in oare meiwurker dy't al as net mear jild fertsjinnet as jo. Behearders wurde hjirtroch faak útskeakele - tegearre mei prestaasjes evaluaasjes binne leanferhegingen in heul stressich diel fan har baan. Josels fergelykje mei oaren kin jo mear ferfrjemdzje dan jo helpe. Ek josels fergelykje mei in oare meiwurker 'groepeart' jo mei de oare meiwurkers. It is wichtich dat jo in namme foar josels krije.
  4. Witte wat de libbenskosten tanimme foar jo regio. As jo ​​in ferheging fan 3% oanbean wurde yn in regio mei 4% libbenskostenferheging ... tink wat ?! Jo hawwe krekt in beteljen besunige!
  5. Krij in oerienkomst mei elke wurdearring / leanferheging oer wat jo salarisberik eins is, en wat jo moatte berikke om in goede ferheging te krijen. As jo ​​manager jo 5 doelen jout om in ferheging fan 5% te krijen ... soargje der dan foar dat jo dy doelen ferfolje en him / har oan jo sukses herinnerje - sels foarôfgeand oan jo folgjende resinsje.
  6. Wês net bang om te freegjen foar in leanferheging bûten jo normale syklus. As jo ​​de sokken fan jo manager of jo bedriuw hawwe slein, brûk dan de tiid om se te freegjen om har wurdearring sjen te litten fia in leanferheging. As it perfoarst net tastien is, freegje dan om in bonus.
  7. Witte wat jo leanskaal is foar jo regio en foar jo taak. D'r binne in soad siden mei dizze ynformaasje, ien fergees is Indeed.com.
  8. As jo ​​yn in heul lestich leankonflikt binne, freegje dan in salarisûndersyk oan fan jo ôfdieling Human Resources of sels sels yn ien ynvestearje. Salary.com biedt in wiidweidich salarisûndersyk hjir.
  9. Konsintrearje jo ynspanningen op it wurk op doelen dy't ynfloed hawwe op 'e ûnderste rigel. Oanfoljende ferkeap, better behâld fan klanten, tsjinsten mei wearde tafoege, prosessen ferbetterje, budzjetten besunigje ... it is in stik makliker om in betellingsferheging oan te freegjen as jo solide dollars en sinten leverje oer wat jo tafoegje oan 'e ûnderste rigel.
  10. Spitigernôch libje wy yn in dei en leeftyd wêr't banen genôch binne foar kwalifisearre, goede meiwurkers. De grutste leanferheging dy't jo wierskynlik sille fine dat jo berikke is dejinge dy't jo krije as jo jo wurkjouwer ferlitte en in oare baan fine. Spitich, mar wier! D'r is altyd it lange skot dat jo in aardich tsjinoanbod kinne krije foardat jo fuortgean, mar jo moatte josels freegje wêrom't se soene beslute it jo oan te bieden foardat jo fuortgean ynstee fan it yn 't earste plak oan jo te jaan. It moat de bedriging fan fuortgean net nimme om de kompensaasje te krijen dy't jo fertsjinje.

Súkses!

Wat tinksto?

Dizze side brûkt Akismet om spam te ferleegjen. Learje hoe't jo kommentaargegevens ferwurke wurde.