Liederskip testen mei telewurkjen

bûtendoar laptop

Dizze jûn moete ik mei Pat Coyle en oaren Smoosiers yn Pat's Open House yn Smaller Indiana Headquarters.

lalitaiv321Ien geweldige diskusje dy't ik hie wie mei Lalita Amos, in Leadership Coach en Human Resource Specialist, Purdue Alumni, en adjunkt heechlearaar by Nyu, Ik hie it genot om it poadium te dielen mei Lalita doe't ik mei de IABC oer it gebrûk fan sosjale netwurken binnen bedriuwen.

Lalita makke nota dat technology eins managers twingt bettere lieders te wurden. Ien fan 'e byprodukten fan telewurkjen is dat managers net kinne micromanage, ien oardielje op har uterlik of harkje nei kantoar roddel om in falske yndruk te meitsjen. Telewurkjen fereasket dat managers effektyf kommunisearje, skema's goed beheare, har meiwurkers fertrouwe, effektive prestaasjesplannen en doelen ynstelle en ûnderhâlde, en ek de prestaasjes fan har personiel op har feitlik optreden!

Neat kin in swakke lieder oer de râne sette as in fêst teleprogramma foar fêststelle! Hoewol it in protte oare útdagingen bringt, kin in geweldige lieder ongelooflijke produktiviteit ride troch in programma lykas dit, wylst de tefredenens en behâld fan wurknimmers ferbetterje. Fansels is d'r ek in monetêre stimulâns mei de priis fan gas boppe $ 4 / gal.

4 Comments

  1. 1

    D'r liket noch in twifel te wêzen foar bedriuwen om telekommunikaasje oan te nimmen, hoewol it is bewezen goed te wêzen foar it miljeu, mentale sûnens fan meiwurkers, om de oeren net te neamen en kontrôle in wurknimmer herstelt yn har libben. Miskien moat d'r mear oplieding wêze foar lieders en managers oer hoe't se har telekommunikaasje wurkje kinne.

    • 2

      Richard,

      Ik bin it der hielendal mei iens! Ik spruts mei Lalita oer dit heule ûnderwerp en dat it heul 'wyt papierweardich' koe wêze om in ynformatyf dokumint út te lizzen oer de foardielen fan telewurkjen as wat foarbyldbelied, juridyske ynformaasje, ensfh.

      Tank!
      doug

  2. 3

    Ik bin net wis oer dizze. By myn lêste baan wie ik op kantoar en myn baas wie telewurkjen. It wie ferskriklik. Se hie in yndruk fan wat der barde en wat ik die dat wie net krekt. Ik tink dat se besocht fanôf in ôfstân te micromanage, en it die my nocht oan. Doe't it op it punt kaam dat ik mear tiid bestege om te bewizen dat ik myn wurk die dan wurke, stoppe ik.

    • 4

      Gjin respektleazens betsjutte, mar miskien stipet dat eins it betide punt ... dat dit soarte struktueren de swakte eins yn in minne manager iepenbieret. Helaas wiene jo yn dit senario dejinge dy't it "koarte ein" krige, mar as d'r genôch ûnrêst is tusken de troepen oangeande de ynteraksjes fan 'e bepaalde manager mei it personiel, soe it de eagen fan' e hegere lieding iepenje foar de problemen fan 'e manager ...' de râne ”is de sin dy't ik leau dat waard brûkt.
      Hooplik koene jo nei wat better?

Wat tinksto?

Dizze side brûkt Akismet om spam te ferleegjen. Learje hoe't jo kommentaargegevens ferwurke wurde.