Sosjale media en de wurknimmer Conundrum

minsken gears

John Jantsch stelt in geweldige fraach, Hawwe jo in net-konkurrearjende sosjale media?

In oare fraach kin wêze, "Kin in bedriuw in sosjale media ôftwinge net konkurrearje?”Hôven hawwe fan âlds fronsele oer beheiningen dy't wurkjouwers hawwe pleatst op it rjocht fan har meiwurkers om te finen en te fertsjinjen. Om't hieltyd mear bedriuwen wurde twongen sosjale media te brûken en har meiwurkers oan te moedigjen om mei te dwaan, hoe kinne wy ​​ferwachtsje dat eks-meiwurkers dat net dogge?

It is in raadsel foar bedriuwen, mar yn alle earlikheid bin ik bliid dat bedriuwen mei guon fan dizze drege útdagingen moatte te meitsjen. Gouden horloazjes wurde hieltyd minder algemien as meiwurkers faker omdraaie.

D'r is gjin ding as loyaliteit mear by bedriuwen ... se sille in pear hûndert meiwurkers dumpe sûnder te knipperjen as it sil helpe om har oandielprizen in bytsje hobbel te jaan. Meiwurkers binne resistint wurden tsjin trou oan har wurkjouwers, en erkennen dat har folgjende grutte ferheging wierskynlik sil komme as se nei har folgjende wurkjouwer ferhúzje.

As resultaat mjit net ien de ynfloed fan wurknimmerferkeap sels mear op klanttsjinst, kwaliteit, of sels it sukses fan in bedriuw. Sosjale media kinne dit feroarje. Sosjale media set it gesicht fan 'e wurknimmer foar en sintrum ... bedriuwen wurde bekend wurden troch har meiwurkers ynstee fan gesichtsleaze logo's en slogans.

Al in heule tiid wurde minsklike boarnen allinich sjoen as de grutste útjefte fan in bedriuw, net typysk wurdearre foar de offers dy't se hawwe makke om it sukses en de groei fan it bedriuw te garandearjen. Dat kredyt waard altyd jûn oan de bestjoerskeamer.

Krekt as konsuminten troch sosjale media befoege wurde om bedriuwen út te fieren en te harkjen, wurde no wurknimmers befoege, lykas se de bedriuwen fertsjintwurdigje wêr't se foar wurkje. Dit fereasket dat bedriuwen opnij neitinke oer wa't se ynhiere, hoe goed se behannelje mei har meiwurkers, en hoe't se meiwurkers yn 'e skynwerpers moatte omgean.

Faaks sille de dagen fan gouden horloazjes en jubileums foar meiwurkers weromkomme!

Wat tinksto?

Dizze side brûkt Akismet om spam te ferleegjen. Learje hoe't jo kommentaargegevens ferwurke wurde.