Skip it cv en de baanbeurs

line minsken

Op snein wurke ik oan de plannen fan in oare opstart en hie ik in diskusje mei al myn partners oer transparânsje en it ynternet. It is net oars. As bedriuwslieders moatte se foar de keppel wêze, moatte har oanwêzigens bekend wêze, moatte foto's hawwe dy't minsken kinne sjen. Se moatte bûten har natuerlike shell fan introverts wêze as se wolle dat wy finansierd wurde en boarnen fine.

As jo ​​wurkleas binne, moatte jo itselde dwaan.

It bedriuw foar wa't ik wurkje is ynhierd. Jo sille se net fine op in baanbeurs mei grutte bedriuwen dy't dead-end posysjes ynfolje yn har hokbedriuwen. Jo sille ek net fine dat se troch CV's trochsykje. Jo sille se ek gjin romte fine op in online help-winske advertinsjeside.

Wy fine geweldige kandidaten fia ús netwurk fan kollega's (ynklusyf pleatsingsbedriuwen) en wy ûndersykje se op Google om te sjen hoe't se soene passe yn in sosjale mediabedriuw. It is in geweldich bedriuw. It is in groeiend bedriuw. It is in spannend bedriuw.

Spesifyk foar professionals yn marketing, skip it pak en strik en krij jo namme derút. Druk it fleis by pleatslike eveneminten, in blog hâlde, frijwilliger wêze om wat lessen te learen foar regionale professionals, en kontakt opnimme mei jo netwurk en wat freebie-konsultaasje foar har dwaan. Sit net op 'e bank te wachtsjen oant de tillefoan rint.

As ik wurkleas wie, bin ik earlik net wis dat ik wol wurkje foar in bedriuw dat de keppel noch folget en lui op syk nei deselde kandidaten fan deselde online siden dy't se in tsien jier lyn brûkten.

Dit is jo tiid, jo kâns, om foar it pakket út te stappen en in namme foar josels te meitsjen.

7 Comments

  1. 1
  2. 2
  3. 3

    It is in wurkjouwersmerk. Normaal kinne jo de top 10% net oannimme, om't se al wurk hawwe en fuortlutsen wurde moatte. Mar hjoed binne d'r útsûnderlik heldere, kreatyf hurdwurkjende minsken dy't gjin baan hawwe. Bedriuwen (lykas Doug's wurkjouwer Compendium) binne tûk om te ferwachtsjen dat se it bêste fan it bêste kinne hiere sûnder te graven.

    Oanfreegje foar in baan troch de foardoar is noait in geweldich idee, en as jo in geweldige baan wolle, is it wierskynlik in fergriemerij fan tiid yn dizze ekonomy. No om jo hertstochtlike en kompetinsje sjen te litten yn it sykjen nei wurk. Wurkjouwers dy't it wurdich binne te wurkjen, sille jo ynspanningen werkenne en jo beleanje mei in geweldige posysje.

    @robbyslaughter

  4. 4
  5. 5

    Dit is in geweldich artikel, tefolle minsken oerstreame de baanbeurzen en neat wurdt berikt. As minsken efteroer sitte en beseffe wêr't se hinne moatte om ynhierd te wurden, soene se better wêze.

  6. 6

    Ik haw it befoarderjen fan de needsaak om diel te nimmen oan sosjale media en it bouwen fan jo kontaktbasis yn LinkedIn en oaren. It liket net ien plak te wêzen wêr't minsken hinne geane om te finen oer in kandidaat, mar it 1e plak.

    Tink gewoan as jo al ferbûn wiene yn jo doelmerk, hie kommentaar op in bedriuwsblog en folge se op twitter. Hoe noflik soesto wêze yn dat ynterview? Miskien noch wichtiger, hoe noflik soe de wurkjouwer wêze?

    Ik bin it iens Doug, minsken dy't krekt 6 moannen lyn begon binne op sosjale media binne milen foarút op dyjingen dy't dat net hawwe.

  7. 7

    Goed om te sjen dat ik net de iennichste bin dy't in protte minsken sykje nei in baan yn sosjale media dy't net iens profilen hawwe! It is spitich dat guon minsken net tinke oer it ferstannich selektearjen fan harren wurkjouwer – ynstee wolle se gewoan in baan krije – elke baan.

Wat tinksto?

Dizze side brûkt Akismet om spam te ferleegjen. Learje hoe't jo kommentaargegevens ferwurke wurde.