Skip it cv en de baanbeurs

line minsken

Op snein wurke ik oan 'e plannen fan in oare opstart en hie ik in diskusje mei al myn partners oer transparânsje en it ynternet. It is net oars. As bedriuwslieders moatte se foar de keppel wêze, moatte har oanwêzigens bekend wêze, moatte foto's hawwe dy't minsken kinne sjen. Se moatte bûten har natuerlike shell fan introverts wêze as se wolle dat wy finansierd wurde en boarnen fine.

As jo ​​wurkleas binne, moatte jo itselde dwaan.

It bedriuw foar wa't ik wurkje is ynhierd. Jo sille se net fine op in baanbeurs mei grutte bedriuwen dy't dead-end-posysjes ynfolje yn har hokbedriuwen. Jo sille ek net fine dat se troch CV's trochsykje. Jo sille se ek gjin romte fine op in online help-winske advertinsjeside.

Wy fine geweldige kandidaten fia ús netwurk fan kollega's (ynklusyf pleatsingsbedriuwen) en wy ûndersykje se op Google om te sjen hoe't se soene passe yn in sosjale mediabedriuw. It is in geweldich bedriuw. It is in groeiend bedriuw. It is in spannend bedriuw.

Spesifyk foar professionals yn marketing, skip it pak en strik en krij jo namme derút. Druk it fleis by pleatslike eveneminten, in blog hâlde, frijwilliger wêze om guon lessen te learen foar regionale professionals, en kontakt opnimme mei jo netwurk en wat freebie-konsultaasje foar har dwaan. Sit net op 'e bank te wachtsjen oant de tillefoan rint.

As ik wurkleas wie, bin ik earlik net wis dat ik wol wurkje foar in bedriuw dat de keppel noch folget en lui op syk nei deselde kandidaten fan deselde online siden dy't se in tsien jier lyn brûkten.

Dit is jo tiid, jo kâns, om foar it pakket út te stappen en in namme foar josels te meitsjen.

7 Comments

  1. 1
  2. 2
  3. 3

    It is in wurkjouwersmerk. Normaal kinne jo de top 10% net ynhiere, om't se al banen hawwe en moatte wurde lokke. Mar hjoed binne d'r útsûnderlik heldere, kreative hurdwurkjende minsken dy't gjin baan hawwe. Bedriuwen (lykas Doug's wurkjouwer Compendium) binne slim om te ferwachtsjen it bêste fan 'e bêste te huren sûnder te graven.

    Sollisitearje op in baan fia de foardoar is nea in geweldich idee, en as jo in geweldige baan wolle, is it wierskynlik in fergriemen fan tiid yn dizze ekonomy. No om jo hertstochtlike en kompetinsje te sjen yn 'e wurksykjen. Wurkjouwers dy't it wurdich binne om te wurkjen sille jo ynspanningen erkenne en jo beleane mei in geweldige posysje.

    @robbyslaughter

  4. 4
  5. 5

    Dit is in geweldich artikel, tefolle minsken oerstreamje de baanmerken en neat wurdt berikt. As minsken werom soene sitte en beseffe wêr't te gean om ynhierd te wurden, soene se better wêze.

  6. 6

    Ik promovearje de needsaak om diel te nimmen oan sosjale media en it bouwen fan jo kontaktbasis yn LinkedIn en oaren. It liket net ien plak te wêzen dat minsken geane om te finen oer in kandidaat, mar it 1e plak.

    Tink gewoan as jo al ferbûn wiene yn jo doelmarkt, hie kommentaar op in blog fan bedriuwen en folge se op twitter. Hoe noflik soene jo wêze yn dat ynterview? Miskien wichtiger, hoe noflik soe de wurkjouwer wêze?

    Ik gean akkoard Doug, minsken dy't krekt 6 moannen lyn begon binne yn sosjale media binne kilometers foarút fan dyjingen dy't net hawwe.

  7. 7

    Goed om te sjen Ik bin net de iennige dy't in soad minsken krijt op syk nei in baan yn sosjale media dy't net iens profilen hawwe! It is spitich dat guon minsken net tinke oer it ferstannich selektearjen fan har wurkjouwer - ynstee wolle se gewoan in baan krije - elke baan.

Wat tinksto?

Dizze side brûkt Akismet om spam te ferleegjen. Learje hoe't jo kommentaargegevens ferwurke wurde.