Bin ik in A ** gat?

De No Asshole Rule Troch Robert Sutton

Bin ik in ** gat?

Lêzers fan myn blog stypje typysk foar my en sprekke ta it respekt, passy en begrutsjen dat ik fia myn blog besykje te leverjen. It is perfoarst in persoan dy't ik projektearje en ien dy't ik besykje te wurkjen om elke dei te perfeksjonearjen. Blogberjochten hawwe it foardiel fan foarplanning (hoewol ik yn it ferline west haw frij bot), mar it echte libben wurket net sa.

Ik hie altyd in froastige appetit foar ynformaasje. Ik wurd lilk op mysels as immen oars in nije technology bringt wêr't ik neat oer wit. Nei in dei oan it wurk begraaf ik mysels op it ynternet nei alles en noch wat op 'e planeet. ik wolle it allegear te witten. ik wolle in miening oer alles te hawwen (en dat doch ik meast).

Mei myn kollega's wurkje ik lykwols hurd om te erkennen wêr't de grinzen fan myn ferantwurdlikheden begjinne en einigje. Guon fan 'e wichtichste strategyen fan ús bedriuw liede, kin ik my net permittearje yn elke gearkomste te wêzen en myn 2 sinten yn elk petear te gooien. Wy hawwe meiwurkers ynhierd dy't kompetenter en saakkundiger binne oer har ambacht dan ik ea wêze sil. Hoewol hertstochtlik, moat ik mysels losmeitsje en konsintrearje op 'e gebieten wêr't ik ynfloed kin en moat.

Dizze wike haw ik trochploege De No Asshole-regel: it bouwen fan in beskaafde wurkplak en oerlibje dy't net is by Robert Sutton, Net sûnt it lêzen Slangen yn pakken: as psychopaten nei it wurk geane, bin ik sa benadere oan in boek oer gedrach en psychology op it wurkplak.

Jierren haw ik oannommen (gjinien joech my) de stress fan it sukses as mislearjen fan in organisaasje. Ik seach hoe't in protte fan myn meiwurkers libben waarden opiten troch de stress fan 'e baan en ik sels haw ek lije ferskuorringen hân.

Faaks fersmyt ik my mei 2 desennia fan wurkpleatsdrama efter my, mar it feit is dat ik krekt sa hertstochtlik bin oer it wurk dat ik hjoed doch as in tsien jier lyn. Ik ferûntskuldigje myn passy net, en ferbergje ik dy ek noait. Ik bin lykwols útgroeid ta emosjoneel ferbûn te wurden oan problemen en ferantwurdlikheden dy't meiwurkers de definysje en útfiering fan sille ride.

It resultaat is sukses! Ik oerskriuwe myn doelen fan it fjirde kwartaal no krekt, meitsje in grutte ynfloed yn myn bedriuw, en wurde net (folslein) sjoen as in ** gat lykas ik yn it ferline west haw. Ik fertrou minsken om besluten om my hinne te nimmen, sels as ik it net iens bin. Ik soe it bedriuw as in klant noait yn gefaar bringe, mar ik wol ek dat minsken net oer har skouder hoege te sjen of har soargen te meitsjen oer wat myn miening kin wêze.

Troch emosjoneel los te bliuwen fan besluten dy't net fan my binne, jouwt it my folle mear kâns om de gebieten fan ferantwurdlikens te ferbetterjen dy't ik am kontrolearjend. Dat hjir is myn advys oan jo om moarns suksesfol te wêzen op it wurk:

  1. Stopje mei soargen oer it wurk dat in oar ferantwurdlik is foar it dwaan.
  2. Bied jo miening oan as frege, hâld it oars foar josels (útsein as it it bedriuw as kliïnten yn gefaar bringt).
  3. Learje hoe't jo emosjoneel losmeitsje kinne fan besluten en prosessen dy't jo net hawwe.
  4. Konsintrearje op it wurk dat jo kinne ferskil meitsje mei.

Jo sille in soad lokkiger wêze, jo wurkjouwer sil rapper foarútgean, en minsken sille jo gjin ** gat neame.

Bestel The No Asshole Rule op Amazon

7 Comments

  1. 1

    Ik wist net dat dit in folsleine blogpost soe wurde. Ik ferwachte sokssawat as in lêzersûndersyk en ik soe de snelle ja- as nee-knop kontrolearje en trochgean.

    Grap gewoan hear. Goede post. It is heul swier foar my om guon dingen los te litten, mar lykas jo tink ik dat ik lear hoe ik it elke dei mear en mear dwaan.

    Ik moat dat boek miskien by jo liene, mar dat soe boek nûmer 4 wêze dat ik midden yn it lêzen bin.

  2. 3
  3. 4

    Ik hoopje gewoan dat jo net tinke dat ik in ** gat bin foar it iten fan 'e lêste cupcake by de Bean Cup! In grapke, jo en ik witte beide dat d'r noch tsientallen beskikber wiene nei't ik fuortgie left

  4. 5
  5. 7

    Ik haw dit de lêste tiid nochal wat opmurken op it wurk. Kollega's wurde sa emosjoneel ferpakt yn wat se sjogge binne de ferkearde besluten dy't se úteinlik net kinne kontrolearje. It fertaalt him yn minne hâlding, minne lichemstaal, burn-out, en it moat ynfloed hawwe op har eigen kwaliteit fan wurk. Sterker noch, ik bin der wis fan dat it management der kennis fan nimt.

Wat tinksto?

Dizze side brûkt Akismet om spam te ferleegjen. Learje hoe't jo kommentaargegevens ferwurke wurde.