ynhâld Marketing

eHarmony lanseart in side foar it meitsjen fan wedstriden foar banen ... Srsly

Job sykje sites binne in dime in tsiental. Der binne safolle fan harren in pear fan harren sels besykje te ûnderskieden harsels troch beweare te wêzen, "de eHarmony" foar banen. Neffens Dr. Neil Clark Warren, de oprjochter fan eHarmony, "Sy binne net." No hat syn bedriuw in legit produkt om it te bewizen en it is folle slimmer en ferfine dan jo miskien tinke.

Warren en syn produktteam lansearre Elevated Careers troch eHarmony ferline wike yn Los Angeles. (Disclosure, se binne in PR-kliïnt fan elasticiteit, De firma dêr't ik wurkje foar, fia Branded Strategies.) It platfoarm nimt it houlik oerienkommende algoritme oanpak fan harren oarspronklike platfoarm en tapast it oan de baan matching probleem. Mar se wiene foarsichtich om út te lizzen dat it net it dating-/houlikalgoritme is dat op in side foar sykjen nei wurk is.

"Wy brûkten deselde filosofy út ús ûnderfining mei it bouwen fan de eHarmony motor en stelde ferlykbere fragen oer baan matching," ferklearre Steve Carter, Vice-presidint fan Matching by eHarmony, mar foar in grut part ferantwurdlik foar de technology efter Elevated Careers. Hy en syn team bouden in apart algoritme dat nimt gegevens fan in wurksiker en gegevens fan potinsjele wurkjouwers dan oerienkomt se lâns 16 kaai faktoaren, in protte as de 29 relaasje faktoaren harren ûndersyk brûkt yn de eHarmony produkt. De 16 faktoaren binne grif proprietêr, mar se falle yn trije grutte emmers fan fokus: Persoanlikheid, Kultuer en Relaasjes.

Dat om it del te koken, hawwe se in tsjinst foar matching fan wurk makke, net in tsjinst foar it sykjen nei wurk, dêr't bedriuwen kinne betelje om te abonnearjen, om't it, yn teory, in organisaasje kin helpe om meiwurkers te hieren dy't better passe, mear kâns hawwe om suksesfol wêze en langer by it bedriuw bliuwe. Dat kin net allinich de produktiviteit ferheegje, mar de ferrassende kosten fan it ynhieren fan nije minsken ferminderje. Omset, sa't se sizze yn 'e HR-wrâld, is in teef.

Wurksykjenden kinne gebrûk meitsje fan de side fergees en it hat in ferwachte persoanlikheid type fragelist foar it oan board proses. Fan dêrút advisearret de side wurkjouwers dy't goed passe foar jo persoanlikheid, kultuerbehoeften, ûnderfining en sa. As jo ​​​​oait in baan hawwe nommen allinich om fluch te realisearjen dat jo net echt yn 'e kultuer passe of leuk fine, kinne jo it yndividuele foardiel fan soksoarte sjen.

En lykas jo soene ferwachtsje fan in relaasje-ekspert, rattelde Warren alle soarten ynteressante korrelaasjes en statistiken ôf oer hoe as jo ûngelokkich binne yn jo baan, dat trochkringt jo persoanlik libben, relaasjes, sûnens en mear. Dat, yn essinsje, soe Elevated Careers beweare dat it in bedriuw kin helpe om lokkiger meiwurkers te hawwen dy't in lokkiger libben libje en yada yada.

Myn fragen, dy't ik oan jo stel en jo feedback yn 'e opmerkingen graach wolle, binne dizze:

  • Kin minsklike psychology en relaasjes wirklik wurde omleech nei in enkête-oandreaune algoritme? As in tech-savvy publyk, tink ik dat jo "ja" soene sizze, mar hoe sit it mei de minsklike flaterfaktor by yngong? As ik nei in baan sykje, bin ik folle mear geskikt om te sizzen wat ik tink dat it bedriuw wol dan wat ik eins fiel, tink of leau oer my as kandidaat. Wylst Elevated Careers net is opset as in resume of sykside, sil de mentaliteit dy't dat formulier ynfolje sil ien wêze fan: "Wat tink ik dat oansteande wurkjouwers wolle dat ik sis?"
  • Bedriuwen nimme technology oan foar alles fan marketing oant supply chain en fierder. Mar binne se ree om in algoritme te fertrouwen om potensjele kandidaten te selektearjen, of te de-selektearjen? It is wis better dan har Facebook-pagina te kontrolearjen foar bierbong-foto's, en Elevated Careers-oerienkomst sil foar elkenien net it definitive ynhierbeslút wêze, mar hoe ree om te ynvestearjen yn technology binne HR-operaasjes, echt?
  • Wat bart der mei de recruiters dy't betelle wurde om kandidaten te pleatsen as in persoanlikheid/kultuer/relaasje wedstriid tsjin har wurksykjenden kin wurkje?
  • Hoe fier kin sa'n oanpak gean? Kinne wy ​​in algoritme ûntwikkelje om ynstânsjes mei kliïnten te passen? (Ik soe wêze foar in sjoch dy gegevens. Heh.) Wis deselde oanpak kin jilde foar ferkeaper relaasjes en partners. Mar it fereasket wat nivo fan beoardieling fan tredden fan 'e belutsen organisaasjes. Hoefolle bedriuwen sille har doarren realistysk iepenje foar in persoanlikheidstest fan 'e organisaasje?

Ik fyn Elevated Careers fassinearjend. It sil nijsgjirrich wêze om it oan it wurk te sjen. Dus de echte fraach bliuwt: wat tinke jo? Soene jo it brûke as ynhierbehearder as jo tagong hiene? Wolle jo it brûke as wurksykjend? De opmerkings binne fan dy.

Jason Falls

Jason Falls is SVP foar digitale strategy by elasticiteit, in digitaal marketingbedriuw mei kantoaren yn St. Louis, Chicago en Louisville. Hy wie de auteur fan twa boeken oer digitaal marketing, in faak sprekker oer it ûnderwerp en in analyst foar sosjale technology. Ferbine mei him op jasonfalls op de measte sosjale netwurken.

Related Articles

Werom nei topknop
Slute

Adblock ûntdutsen

Martech Zone is yn steat om jo dizze ynhâld sûnder kosten te leverjen, om't wy ús side monetearje fia advertinsje-ynkomsten, affiliate keppelings en sponsoring. Wy soene it wurdearje as jo jo advertinsjeblokkerer fuortsmite as jo ús side besjen.