Hokker rollen binne nedich yn 'e ôfdieling Digital Marketing hjoed?

Digital Marketing Team Rollen

Foar guon fan myn kliïnten beheare ik al it talint dat nedich is foar har ynspanningen foar digitale marketing. Foar oaren hawwe se in lyts personiel en wy fergrutsje de needsaaklike feardigens. Foar oaren hawwe se in ûnbidich robúst team yntern en hawwe se gewoan algemiene begelieding en in ekstern perspektyf nedich om har te helpen ynnovatyf te bliuwen en hiaten te identifisearjen.

Doe't ik myn bedriuw foar it earst lansearre, advisearren in protte lieders yn 'e sektor my spesjalisearje en in spesifike rol folgje; de kleau dy't ik yn 'e measte bedriuwen seach, wie lykwols dat se komselden in lykwichtich team hienen en it leechte ûntstie yn har strategyen dy't net sjoen waarden. Dat betsjutte net dat se op gjin inkelde manier mislearren, it betsjutte gewoan dat se har folsleine potensjeel net berikten mei de aktiva's dy't se hienen.

Moatte jo hiere as partner?

Net elke organisaasje hat de middels om fulltime personiel yn te hieren. Tsjintwurdich is it net ûngewoan om in eksterne partner te hawwen yn har digitale marketing-ynspanningen.

  • Lisinsje foar ark - Ik haw tagong ta ûndernimmingsets foar bedriuwen wêrmei't ik de kosten fan kliïnten kin kompensearje. Dit kin in bedriuw eins in soad jild besparje.
  • Focus - As eksterne boarne haw ik it ûnderskate foardiel dat ik my net hoege te bemuoienis mei bedriuwsfiering, gearkomsten, polityk, of sels (meastentiids) budzjetbeheiningen. Ik bin typysk ynhierd om in probleem op te lossen en dat dan sûnder genoegen neistribje - mei in bedriuw dat betellet foar de wearde dy't ik lever yn plak fan in salaris dat al of net produktyf kin wêze.
  • Ferkeap - Frijwol elk bedriuw hat omset, dus ik kin gatten yn feardigenssets dekke as myn kliïnten personiel hawwe dat draait. En frijwol elke organisaasje hat omset!
  • Ymplemintaasjes - It ymplementearjen fan nije oplossingen kin in team tefolle berekkenje en jo personiel wirklik frustrearje. In partner oan board bringe foar ymplemintaasjes is in geweldige manier om de tydlike ekspertize en middels te krijen dy't jo nedich binne foar in suksesfolle ymplemintaasje.
  • Seasonality - Bedriuwen hawwe faak seizoensoanfragen dy't har ynterne boarnen oertreffe. In geweldige partner hawwe dy't jo personiel kin fergrutsje, komt goed fan pas yn drokke tiden.
  • Niche -ekspertize - De measte bedriuwen kinne gjin boarne ynhiere foar elke nedige rol, mar ik haw dat netwurk fan feardigenssets troch de jierren hinne ûntwikkele mei bewezen lieders. Dat betsjuttet dat ik de nedige rollen as nedich kin ynbringe, it budzjet optimalisearje en wiere kampioenen ynbringe dy't de kâns op sukses ferheegje.
  • Brede ekspertize - Troch oer sektoren te wurkjen en op 'e hichte te bliuwen fan trends yn' e sektor, bring ik ynnovative oplossingen foar myn kliïnten. As wy in strategy of platfoarm by ien bedriuw testen en it wurket goed, bring ik it nei al myn kliïnten en implementearje it mei folle minder swierrichheden dan as de kliïnt it op harsels die.

Dizze infografyk fan Spiralytics, Hoe kinne jo jo digitale marketingteam strukturearje?, beskriuwt de 13 rollen dy't nedich binne foar in moderne digitale marketingteam om te slagjen.

Digital Marketing Aptitude

De marketingôfdielingen fan hjoed steane ûnder in soad druk. D'r binne faak druk om personiel te besunigjen, te migrearjen nei nije arksets, en altyd marketing te groeien fia nije media en kanalen. It is lestich foar marketingteams om te ynnovearjen mei beheinde middels ... it makket neat út om deistige aktiviteiten út te fieren. Wylst wy sykje om boarnen te hieren foar ús eigen teams of oanbefellings oan ús kliïnten te dwaan, dogge wy faak gedrachstests om de juste fit te garandearjen ... net allinich de juste feardigens ... wurde ynhierd op:

  • Sels motivearre - Mei in bytsje tiid om te mentorjen en te helpen binnen in marketingteam, moatte jo personiel fine dat noflik is mei it ûndersykjen en finen fan de ynformaasje dy't se online nedich binne. Wachtsje op training is tsjintwurdich net nedich, sjoen de kennis fan 'e wrâld binnen ús fingertoppen.
  • Rol-Fleksibel - De measte marketingôfdielingen hawwe net twa fan elke posysje, dus cross-training en rolfleksibiliteit binne essensjeel. In grafysk ûntwerper moat miskien yn in e-postplatfoarm springe en in e-post ûntwerpe. In spesjalist op sosjale media moat miskien kopy foar de side skriuwe. It is fantastysk minsken te finen dy't net allinich noflik binne mei rollende rollen, mar der nei útsjen.
  • Risiko-tolerant - Marketing fereasket testen en mislearjen om kânsen te identifisearjen om te slagjen. In team hawwe dat fûleindich is, is in feilige manier om jo foarútgong te fertragen, wylst jo konkurrinten foarút springe. Jo team moat de doelen begripe en foarút ploegje om te learen, oan te passen, te optimalisearjen en ferwachtingen te oertsjûgjen.
  • Logic kreativiteit - Gegevens en prosessen begripe is in essensjele feardigens fan elk marketinglid. Marketingteamleden moatte prosessen en resultaten kinne analysearje en kreative oplossingen fine om barriêres te oerwinnen.
  • Technyske Aptitude – It is in digitale wrâld en it is essensjeel dat jo in marketingteam hawwe dat technysk ûndernimmend is, hongerich is nei automatisearring en op syk is nei de ûnderfiningen fan jo doelmerk mei jo merk út te wreidzjen.

Yn myn persoanlike miening is ynvestearjen yn gedrachstests om te garandearjen dat in teamlid selsstannich slagje kin, tegearre mei jo team, en binnen de kultuer fan jo organisaasje is goud wurdich. As jo ​​​​op syk binne nei in partner, soe ik ferjitte ús team net út te wreidzjen by Highbridge.

Rollen foar ôfdieling digitale marketing:

  1. Digital Marketing Manager, Kampanjemanager, of Projektlieder - om tafersjoch te hâlden op projekten en te soargjen dat it team en jo kampanjes effektyf wurkje en foldogge oan 'e behoeften fan' e organisaasje.
  2. Kreatyf direkteur or Grafysk ûntwerper - de fisuele konsistinsje fan 'e kommunikaasje fan in merk te behâlden fia digitale kanalen.
  3. Untwikkelders of oplossingsarsjitekten - yntegraasje en ynteraktive eleminten binne tsjintwurdich in must foar elke organisaasje, dus in team hawwe dat ree is om in solide efterkant te bouwen mei in geweldige brûkersûnderfining oan 'e foarkant is essensjeel. As jo ​​​​organisaasje in ûntwikkelingsteam hat binnen IT, is it kritysk dat se in dielde boarne binne dy't wurde beleanne foar har fermogen om jo team yn te skeakeljen.
  4. Analyst foar digitale marketing - it is essensjeel dat elk digitaal marketingteam in plandere middel hat om syn ynfloed te mjitten, en ek effektive rapportaazje dy't liederskip sil helpe en it team de resultaten herkent.
  5. Digitale marketingstrategist - elk inisjatyf moat helpe om wichtige prestaasjesindikatoaren en algemiene doelen fan 'e organisaasje te stimulearjen. In strateech past dizze stikken byinoar en soarget derfoar dat alle kanalen, media en media folslein wurde brûkt.
  6. SEO behearder as spesjalist - sykmasjines bliuwe alle kanalen mei in brûker liede yntinsje om in oankeapbeslút te ûndersykjen. Organyske sykplatfoarms leverje in oerfloed oan ynformaasje dy't digitale marketingteams kinne brûke, lykas in perfekt ynkommende kanaal foar liedingen. Ien hawwe dy't dizze rendabele strategyen rydt, is in must foar elke organisaasje.
  7. Sykje reklame spesjalist - wylst organysk sykjen momentum en autoriteit fereasket om liede te litten yn siden mei resultaat fan sykmasjines, kin reklame de gat folje om liedingen te stimulearjen. It is lykwols net sûnder kosten en saakkundigens. Advertinsjes keapje kin in ferskriklike en djoere flater wêze as jo net de ekspertize hawwe.
  8. Display Reklame Spesjalist - d'r binne oare siden dy't it publyk hawwe dat jo besykje te berikken, dus reklame op dizze sites om bewustwêzen, belutsenens en konversaasjes te stimulearjen is in solide strategy. It oantal advertinsjeplatfoarms, rjochte mooglikheden, advertinsjetypes, en testfariabelen is lykwols minder dan in wittenskip. Iemand krije om de ynfloed fan jo display-advertinsjes te groeien is in must.
  9. Sosjale media manager as spesjalist - sosjale media bliuwt in boarne te wêzen foar belutsenens by jo potensjele keapers, en ek in geweldig kanaal foar it ûntwikkeljen fan jo autoriteit fan jo persoanlike as profesjonele merk. Immen hawwe om jo mienskip te ûndersiikjen, te kontrolearjen en te groeien fia advys, stipe en ynformaasje is in solide strategy foar elk modern merk.
  10. User experience or Meidogger ynterface ûntwerper - Foardat jo front-end-ûntwikkelder in ûnderfining kin kodearje, moat it folslein wurde ûntwikkele en test om frustraasje te ferminderjen en klanttefredenheid te ferbetterjen. Ien hawwe dy't begrypt minsklik komputer-ynterface-ûntwerp is in needsaaklike ynvestearring by it ûntwikkeljen fan dy ûnderfiningen.
  11. Skriuwer - Whitepapers, gebrûksaken, artikels, blogberjochten, en sels updates fan sosjale media fereaskje talintearre skriuwers dy't de toan, persoanlikheid en ynformaasje dy't jo besykje te fersprieden folslein kinne reflektearje. In skriuwer meiwurkers hawwe kin in lúkse wêze foar in protte ... mar it is essensjeel as jo wolle dat de ynvestearring yn jo ynhâld eins ynfloed hat.
  12. E-postmarketer - Fan leverberens, oant ûnderwerpline, oant ynhâldûntwerp ... e-post is in unyk kommunikaasjemedium dat talint en ekspertize nedich is om resultaten te krijen. Us ynboxen binne hjoed de dei ynpakt, dus abonnees krije om te iepenjen en te klikken is in útdaging.
  13. Content Marketing Spesjalist as Strategist - Wat binne de ûnderwerpen dy't jo prospects en klanten sykje? Hoe liket de bibleteek mei ynhâld dy't jo produsearje? In strateeg foar marketing foar ynhâld helpt de ûnderwerpen dy't resonearje sille te priorisearjen en te identifisearjen ... en ek te soargjen dat jo in kop fan jo konkurrinsje bliuwe.

Hjir is de folsleine infografyk:

Digital Marketing Team Rollen Infographic

Wat tinksto?

Dizze side brûkt Akismet om spam te ferleegjen. Learje hoe't jo kommentaargegevens ferwurke wurde.