CMO-on-the-Go: Hoe gigwurkers jo marketingôfdieling kinne profitearje

Chief Marketing Officer

De gemiddelde termyn fan in CMO is krekt mear dan 4 jier-De koartste yn 'e C-suite. Wêrom? Mei de druk om ynkomstendoelen te berikken, wurdt burn-out neist ûnûntkomber. Dat is wêr't konsertwurk binnenkomt. As CMO-on-the-Go kinne Chief Marketers har eigen skema ynstelle en allinich nimme op wat se witte dat se kinne omgean, wat resulteart yn hegere kwaliteitswurk en bettere resultaten foar de bottomline.

Dochs bliuwe bedriuwen krityske strategyske besluten sûnder it foardiel fan it perspektyf fan in CMO, nettsjinsteande de ekspertize yn groeiende bedriuwsynkomsten dy't se oan tafel bringe. Dat is wêr't konsertwurkers op útfierend nivo binnen komme om te spyljen. Se kinne diele as in CMO foar merken op in dieltiidbasis, en besparje de merk de kosten fan it ynhieren fan in CMO dy't wierskynlik mar in pear koarte jierren sil wêze.

In fraksjonele CMO-optreding is oars as konsultant wêze; it betsjuttet ynteraksje mei de C-suite en boards as diel fan it team, mei djippe yntegraasje yn deistige operaasjes. As CMO dy't meidocht oan 'e gig-ekonomy, haw ik ferantwurdlikheden dy't dy fan in folsleine CMO wjerspegelje. Ik lied marketingteams om strategyske doelen te berikken en rapportearje oan 'e CEO. Ik doch dit gewoan op in fraksjonele basis. Lykas in protte arbeiders fan gig-ekonomy, haw ik banen fûn fia it netwurk fan kontakten dat ik ûntwikkele doe't ik op in mear tradisjoneel wurkpaad wie, ynklusyf de fraksjonele CMO foar Abuelo's, The Cookie Department en oaren.

Wêrom Gig Workers?

Ien fan 'e meast stelde fragen dy't my wurdt steld is: Wat bringe gigwurkers nei marketingôfdielingen? Ien grut foardiel is dat in gigwurker nije ynsjoggen leveret as se by in team fan meiwurkers op lange termyn komt. Dizze regeling leveret it bêste fan beide wrâlden - "frisse eagen" fan 'e nijkommer en ynstitúsjonele kennis fan it fulltime team.

Neffens PayScale, it mediaan salaris foar in CMO is $ 168,700. In soad bedriuwen, foaral startups, kinne it net permittearje om foltiid ien oan te nimmen by dat salaris, mar in gig CMO kin deselde jierren ûnderfining en liederskip bringe tsjin in folle legere kosten. As it permaninte marketingteam de ferlieding ferset om de gig CMO as bûtensteander te behanneljen en de part-timer by alle relevante besluten belûkt, krijt it bedriuw it folsleine foardiel fan in betûfte en betûfte professional sûnder it fikse priiskaartsje.

In oar foardiel is dat in optreden kin bedriuwen en direkteuren tastean in permaninte relaasje te testen. Wylst in protte gigwurkers (lykas my) perfekt tefreden binne om op kontraktbasis te wurkjen en de fleksibiliteit en ferskaat wurdearje, soene oaren wierskynlik fermeitsje dat se fulltime oan board komme foar de juste posysje. In optreden kin beide partijen dit ûndersykje foardat se in tasizzing meitsje.

Tips foar CMO's dy't de oergong wolle meitsje

As jo ​​in CMO binne en jo begjinne te ferbaarnen fiele, kin it tiid wêze om te ûndersiikjen hoe't jo jo marketingkundigens kinne bringe oan bedriuwen op kontraktbasis. Nim kontakt op mei eardere kollega's en lit har witte dat jo ynteressearre binne yn konsertwurk. Ferjit net om leveransiers op te nimmen yn jo outreach - se hawwe typysk in ynterne werjefte fan meardere organisaasjes en kinne leads leverje as útfierende útgongen resultearje yn in iepen sit.

Ien fan 'e topbarriêres dy't wurde oanhelle yn freelance wurk is ynkommen ûnfoarspelberens. Foardat jo de sprong nimme, moatte jo derfoar soargje dat jo taret binne op de finansjele ebbs en streams dy't ûnûntkomber foarkomme yn freelance wurk. Soargje derfoar dat jo finansjeel en emosjoneel ree binne om yn meagere tiden foarút te gean. As in profesjonele marketing de gig-ekonomy ynkomt mei eagen wiid iepen, kin it in ûnfoarstelber ferfollend en beleanjend libben wêze.

As organisaasjes de foardielen omfetsje fan it ynhieren fan direkteuren foar freelance marketing, kin de relaasje ûnderling foardielich wêze. Gig CMO's kinne nije ynsjoggen, betelbere saakkundigens en positive effekten op 'e boaiem leverje. Op 'e beurt hat de gigwurker fleksibiliteit, beleanjend wurk en minder burn-out.

Wat tinksto?

Dizze side brûkt Akismet om spam te ferleegjen. Learje hoe't jo kommentaargegevens ferwurke wurde.