CMO-on-the-Go: Hoe gigwurkers jo marketingôfdieling kinne profitearje
De gemiddelde termyn fan in CMO is krekt mear as fjouwer jier-de koartste yn 'e C-suite. Wêrom? Mei de druk om ynkomstendoelen te berikken, wurdt burnout njonken ûnûntkomber. Dat is wêr't gig-wurk binnen komt. Troch in CMO-on-the-Go te wêzen kinne Chief Marketers har skema ynstelle en allinich oannimme wat se witte dat se kinne omgean, wat resulteart yn wurk fan hegere kwaliteit en bettere resultaten foar de ûnderste rigel.
Dochs geane bedriuwen troch mei it nimmen fan krityske strategyske besluten sûnder it foardiel fan it perspektyf fan in CMO, nettsjinsteande de ekspertize yn it groeiende bedriuw ynkomsten dy't se oan 'e tafel bringe. Dat is wêr't gig-arbeiders op útfierend nivo yn spiel komme. Se kinne tsjinje as in CMO foar merken dieltiid, besparje it merk de kosten fan it ynhieren fan in CMO dy't wierskynlik mar in pear koarte jierren sil bestean.
A fraksjonele CMO gig is oars as in adviseur; it omfettet ynteraksje mei de C-suite en boards as in part fan it team, mei djippe yntegraasje yn deistige operaasjes. As CMO dy't dielnimme oan 'e gig-ekonomy, haw ik ferantwurdlikheden dy't dy fan in folsleine CMO spegelje. Ik lied marketingteams om strategyske doelen te berikken en rapportearje oan de CEO. Ik doch dit op fraksjonele basis. Lykas in protte arbeiders fan gig-ekonomy, haw ik banen fûn fia it netwurk fan kontakten dy't ik ûntwikkele doe't ik op in mear tradisjoneel wurkpaad wie, ynklusyf de fraksjonele CMO foar Abuelo's, The Cookie Department en oaren.
Wêrom Gig Workers?
Ien fan 'e meast stelde fragen is: Wat bringe gig-arbeiders nei marketingôfdielingen? Ien enoarm foardiel is dat in gig-arbeider frisse ynsjoch leveret as se by in team fan lange-termyn meiwurkers komt. Dizze regeling leveret it bêste fan beide wrâlden - "farske eagen" fan 'e nijkommer en ynstitúsjonele kennis fan it folsleine team.
Neffens PayScale, it mediaan salaris foar in CMO is $168,700. In protte bedriuwen, foaral startups, kinne it net betelje om immen mei dat salaris fulltime te hieren, mar in optreden CMO kin deselde jierrenlange ûnderfining en liederskip bringe tsjin in folle legere kosten. As it permaninte marketingteam de ferlieding ferset om de gig-CMO as in bûtensteander te behanneljen en de part-timer yn alle relevante besluten belûkt, sil it bedriuw it folsleine foardiel krije fan in betûfte en foltôge professional sûnder it heftige priiskaartsje.
In oar foardiel is dat in gig-arranzjemint bedriuwen en bestjoerders kinne tastean om in permaninte relaasje te testen. Wylst in protte gig-arbeiders (lykas ik) perfoarst tefreden binne om op kontraktbasis te wurkjen en de fleksibiliteit en ferskaat wurdearje, soene oaren wierskynlik fermeitsje om foltiids oan board te kommen foar de juste posysje. In gig-arranzjemint lit beide partijen dat ûndersykje foardat se commitearje.
Tips foar CMO's dy't de oergong wolle meitsje
As jo in CMO binne en jo begjinne te ferbaarnen fiele, kin it tiid wêze om te ûndersiikjen hoe't jo jo marketingkundigens kinne bringe oan bedriuwen op kontraktbasis. Nim kontakt op mei eardere kollega's en lit har witte dat jo ynteressearre binne yn konsertwurk. Ferjit net om leveransiers op te nimmen yn jo outreach - se hawwe typysk in ynterne werjefte fan meardere organisaasjes en kinne leads leverje as útfierende útgongen resultearje yn in iepen sit.
Ien fan 'e topbarriêres dy't wurde oanhelle yn freelance wurk is ynkommen ûnfoarspelberens. Foardat jo de dûs nimme, soargje derfoar dat jo ree binne op de finansjele ebbs en streamen dy't ûnûntkomber foarkomme yn freelance wurk. Soargje derfoar dat jo finansjeel en emosjoneel ree binne om foarút te gean yn magere tiden. As in marketingprofessional de gig-ekonomy yngiet mei eagen wiid iepen, kin it in ongelooflijk befredigjend en beleanjend libben wêze.
As organisaasjes de foardielen omfetsje fan it ynhieren fan direkteuren foar freelance marketing, kin de relaasje ûnderling foardielich wêze. Gig CMO's kinne nije ynsjoggen, betelbere saakkundigens en positive effekten op 'e boaiem leverje. Op 'e beurt hat de gigwurker fleksibiliteit, beleanjend wurk en minder burn-out.