Amerikaanske behearders wurde bedoarn ...

40596071 s

Amerikaanske behearders wurde bedoarn. Guon binne sels brats.

Stel jo foar it behearen op in eilân. Jo eilân hat beheinde minsklike boarnen, wie oeren fuort fan alles en jo sprieken in oare taal. Meiwurkers nei jo eilân lûke is lestich fanwegen de memmetaal en it eilân. It eilân is net yn it oriïnt as it Karibysk gebiet, it is kâld en fochtich, en guon moannen jouwe allinich oeren deiljocht. Opgroeie binne jo meiwurkers oplieden om twa oare alternative talen te praten, om't jo taal net folle bekend is bûten jo eilân.

As manager en lid fan it eilân is it jo ferantwurdlikens om jo meiwurkers te ferpleatsen nei posysjes wêr't se kinne slagje. Jo moatte hurd wurkje om meiwurkers te hâlden; om't, hoewol it har hûs is, se it eilân kinne ferlitte as se oare kânsen wolle neistribje. Jo moatte in soad jild ynvestearje yn jo meiwurkers sawol yn salaris as boarnen. Elke meiwurker begjint mei 5 wiken fakânsje per jier. Jo kinne minsken miskien net rap promoatsje, om't meiwurkersomset en wrok jo bedriuw kinne begrave.

It eilân is Yslân. De stêd is Reykjavik. It is in fassinearjend lân. Har minsken binne ryk oan kultuer, skiednis, en hawwe ien fan 'e sûnste en rykste kultueren op' e wrâld. Fiskjen en toerisme binne de topsektoren yn Yslân. Se hawwe de bêste seafood yn 'e wrâld. It eilân is ryk oan fassinearjende geologyske funksjes fan gletsjers, geisers, oant lavafjilden.

Myn bedriuw stjoerde my dizze wike nei Yslân om ien fan ús kliïnten te helpen. Fan it momint dat wy lanne, wiene wy ​​yn eare. De kultuer fan 'e organisaasje, de profesjonaliteit en tawijing fan' e meiwurkers wie folle oars as hokker Amerikaansk bedriuw ik ea mei wurke hie. It feit is, ik tink dat wy bedoarn binne.

As jo ​​jo meiwurker net leuk fine yn Amearika, kinne jo se gewoan ûntslaan, freegje om te gean, of it ûngemaklik genôch meitsje dat se fuortgean. As se net produktyf binne, hoege jo boarnen net tapasse, gewoan in nije krije. Us produktiviteit yn dizze naasje is wrâldwiid bekend, mar it is net fanwegen ús grutte managers. It komt troch de enoarme boarne fan minsken dy't wy hawwe. It betsjuttet dat wy net hoege te behearjen. Wy hoege net te lieden. Wy beskôgje de libbensdoer fan it bedriuw net faak as in oanwinst, hoe langer in meiwurker by in bedriuw is; wy rjochtsje har op har swakke punten.

De kliïnt dy't wy besochten is in rendabel bedriuw yn in ynternasjonale sektor dy't praktysk oeral oars fleach. Se stean foar mear útdagings dan wy. Eins kinne har konkurrinten yn ús lân fallyt gean as ûnderdiel fan har strategysk bedriuwsplan! Se rjochtsje har op kwaliteit, wylst har konkurrinten har rjochtsje op priis. Se hawwe lange termynstrategyen, wylst har konkurrinten har soargen meitsje oer de oandielkoers fan hjoed. Har libbensûnderhâld fereasket it, en se leverje.

Op alle gebieten fereasket har kultuer en de tsjinslach fan har omjouwing dat se bettere marketeers, bettere sakelju, en vooral, bettere managers binne. Doe't wy yn ús gearkomsten sieten mei tsientallen meiwurkers, koene wy ​​net fertelle hokker frontliny wiene en hokker seniormanagers wiene - allegear wiene kundich, ynsette, fokaal en ferloofd.

Yn myn karriêre haw ik 1 of 2 managers moete dy't miskien kinne konkurrearje yn dizze omjouwing. Spitigernôch hâlde de tûzenen oaren mei wa't ik haw wurke gjin kears. Om earlik te wêzen, tink ik dat ik ien fan 'e lêste bin ... Ik bin der net wis fan dat ik dêr ek koe slagje.

Us managers binne bedoarn. Se hoege net te behearjen, se hoege har net oan te passen oan har omjouwings, se feroarje gewoan de omjouwing om har ûnfermogen om te liede te maskearjen. Yn guon bedriuwen is de omset fan wurknimmers sels in foardiel, om't it beteljen kin behâlde. Guon leauwe dat it goedkeaper is om in nije meiwurker te krijen dan in betûfte te hâlden.

Nathan Myhrvold, eardere Chief Scientist, by Microsoft sei, â ?? De top software-ûntwikkelders binne produktiver dan gemiddelde software-ûntwikkelders net troch in faktor fan 10X of 100X, of sels 1,000X, mar 10,000X.â ??? Ik bin frij wis dat dizze ferklearring yn 'e measte organisaasjes kin wurde werhelle. It feit is - goede wurknimmers binne net wurdich mear as oare meiwurkers, binne se wurdich eksponentiell mear.

As ús wrâld yntegreare bliuwt, wurdt ús eilân lytser. Amearika wurdt no klant fan 'e wrâldwide merk en wy sille it net slagje, útsein as wy ús managers ferantwurdlik hâlde. Wat Yslân freget om te prestearjen is yn 'e takomst net te fier foar ús lân. Us goede meiwurkers en managers wurde meinaam troch bedriuwen dy't har wearde wurdearje. Minne behearders sille har minne bedriuwen de grûn yn ride.

Wat tinksto?

Dizze side brûkt Akismet om spam te ferleegjen. Learje hoe't jo kommentaargegevens ferwurke wurde.